休業 手当 バイト。 休業手当は必要? 感染症にともなうアルバイトスタッフの管理

休業中の副業・アルバイトはOK?

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休業中の副業・アルバイトはOK? 景気が悪くなると会社の業績も落ち込み、中には「仕事が無いから会社に来なくていいよ」などと自宅待機を命じられる場合があったりします。 そして会社の都合によって仕事が休みとなった場合、基本的には会社が責任負わなければならず、労働者に対して休業補償を支払う必要があります。 (詳しくはのコンテンツをご覧下さい) しかし休業補償が給料の60%と規定されているような場合は、残念ながら生活が成り立たないこともあるでしょう。 そのような場合にアルバイトなどの副業をすることについて、何らかの制限をうけることはあるのでしょうか? 「副業の禁止」は原則として違法 もともと会社が業務時間外のアルバイトなど、副業としての活動を認めていれば何の問題も無いと思いますが、心配なのが就業規則などに「副業禁止規定」が定められている場合でしょう。 しかし、の通り、 会社には労働者の業務時間外の行動を束縛する権利がありません。 基本的には会社が終わった後にコンビニで働こうが、休日に屋台でおでん屋をしようが労働者の自由。 これは日本国憲法によって認められている国民の権利です。 ですから、休業補償を会社から受け取っている場合でもこれと同じ。 会社の看板にキズがつくような公序良俗に反する怪しい仕事や、ライバル企業に協力して会社に実質的な損害を与えるような副業で無い限りは、堂々と行っていいということです。 申請・申告を必要とする場合もある ただし、会社によっては社員が副業を行うにあたって、その内容を申告するように申請・申告をするように定めている場合もあるでしょう。 そのような場合は副業として行う仕事の内容や期間などを堂々と申請し、会社の許可を得ておくようにするのが賢明です。 また、最近は原則として副業禁止を宣言している会社であっても、休業中などは特例として副業を認める事例があるようです。 「副業禁止規定は違法だ!」と抜本的な改善を求める前に、とりあえず休業中だけでも許可を出す様に交渉してみるというのも一つの手かもしれません。 本業に復帰できるような配慮は必要 副業がOKとはいっても、休業の状態ではいつ仕事が発生し、出勤を命じられるかわかりません。 「仕事が発生したから明日から出勤してくれ」 と言われた時に、 「すみません、明日バイトはいってるんで・・・」 というような事態に陥らないように、働き方には十分に配慮する必要があるでしょう。

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平仙レース事件 浦和地裁 昭和40. 16 無許可他社就労が禁止されるのは、それによって会社の秩序を乱し、あるいは従業員の労務提供が不能若しくは困難になることを防止することにあり、そのような恐れの全くない場合などは、就業規則違反として懲戒処分することは許されない。 休業中アルバイトで得た賃金はどうなるか 賃金の100分の60の部分は、協定で一時帰休中に他で働いて得た収入を休業手当から控除する取り決めがあっても控除できません。 ただ、労働省通達によると、一時帰休期間を「休日」とする取り決めであれば、労働日を休業とするのではないから休業手当の問題も起きないとされています。 休日増による一時帰休の場合は、休業期間中の生活が問題になりますから、協定でその間の生活保障について取り決めておくべきでしょう。 また、平均賃金の100分の60を超える部分について、別に取り決めをすることは自由です。 この部分については、アルバイトによる収入に応じて減額されることもあります。 次に協定がない場合ですが、民法536条第2項後段は「自己の債務を免れたことによって利益を得たときは、これを債権者に償還しなければならない」と規定しています。 判例(駐留軍山田部隊事件 最高裁第二小法廷判決 昭和37. 20)では「債務を免れたるに因りて得たる利益」とは、単に債務の免除による直接の利益だけでなく、債務免除によって得た時間を利用して他で働いて得た利益も含まれるとし、副業程度の労働から得た収入でない限り、「債務を免れたるに因りて得たる利益」になるとしています。 民法の立場に立てば、アルバイト収入は返還し、反対給付として給料全額相当を受けることになります。 これでは、アルバイト収入が100分の40以上になると、会社側にとって有利です。 一般的に、一時帰休中のアルバイトは生活を維持していくうえでの家計補助のための臨時的なものですから、副業程度の利益といえるでしょう。 したがって、アルバイトの収入は償還すべき利益とはならないと考えられます。 また、仮に償還すべき利益になるとしても、民法536条2項と違って、労基法26条は、休業手当部分の(平均賃金の100分の60 の減額を認めていませんから、使用者がアルバイト収入を休業手当から控除することは許されないという考え方が確立しています。

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パートの所定労働を2時間短縮したが、休業手当払う義務あるか

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育休中に知り合いから「単発で仕事を手伝ってほしい」と言われたけれど、 育休中って バイトをしても大丈夫なの? 今回は、そんなみなさんの疑問に詳しくお答えしていきます。 そもそも 「育休」は、子どもが1歳(一定の場合は最長で2歳)になるまでの間に取得できる育児休業のことで、男女ともに利用可能です。 一方 「産休」は女性のみが利用できる産前産後休業のことで、出産予定日の6週間前~産後8週間まで取得することができます。 育休中は期間が長いこともあって、途中で「隙間時間にできる副業でもあれば…」と考える人も少なくないでしょう。 そこで今回は、• 育休中にバイトをする際の注意点• バイトをした場合に育児休業給付金の受給額はどうなるのか• バイトをした場合に社会保険料の支払いはどうなるのか も含めて詳しく解説していきます。 育休中のバイトを考えているみなさんは、ぜひ最後まで目を通してみてください。 1、育児休業中は収入が減少! まずは 育休中の収入面からチェックしていきましょう。 (1)育児休業中は原則勤務先からのお給料は出ない 最初に押さえておきたいのが、育休中は基本的に勤務先からのお給料が出ないということです。 一部の企業では何割かを支払っているケースもあります。 (2)育児休業中は育児休業給付金を受け取れる お給料の代わりに、 育休中は雇用保険を財源とする「育児休業給付金」を受け取ることができます。 この給付金の管轄はハローワークで、実際の申請や問い合わせもハローワークに対して行いますが、勤務先によっては会社で代行手続きを行っているパターンもありますので、事前によく確認しておきましょう。 また、この育児休業給付金の受給条件は以下の通りです。 雇用保険に加入していること• 育休に入る直前の2年間に、11日以上働いた月が12ヶ月以上あること• 育休中に受け取っている賃金が通常の8割以下であること• 育休中の就業日が月に10日以下(または80時間以下)であること (3)育児休業中受け取れる育児休業給付金の金額と受け取るタイミング 気になる 育児休業給付金の金額は、時期によって次のように異なります。 ちなみにこちらの育児休業給付金には支給上限額・下限額もそれぞれ設定されており、毎年8月1日に更新されます。 参考までに、2018年7月時点の上限額・下限額は以下の通りです。 支給されるタイミングは2ヶ月に1度となっています。 (4)社会保険料は免除 休業前に支払っていた厚生年金・健康保険・雇用保険は、いずれも育休に入ると支払いが免除されます。 厳密に言うと雇用保険は次の条件に当てはまっている場合のみ加入することができるものなので、育休中無給の場合は対象外となり保険料そのものが発生しなくなります。 31日以上継続した雇用の見込みがある• 所定労働時間が週に20時間以上 (5)住民税は免除されない 育休中に受け取れる育児休業給付金は非課税で、所得税・住民税を計算する際の収入には含まれません。 しかし、 住民税は元々昨年の収入をもとに算出される仕組みになっているため、今年支払う住民税は予定通り支払う必要があります。 ただ、 育休中の年収が103万以下になった場合は配偶者控除を、141万円以下になった場合は配偶者特別控除を受けることができ、これを適用すれば夫婦のうち育休を取得していない側の住民税・所得税が控除されますので、当てはまる場合は忘れず手続きを行いましょう。 2、給付金の受け取りができないケースとは? 先ほどご紹介した育児休業給付金を受給できる条件を満たさない場合はもちろん、次のようなケースでも給付金を受け取ることはできません。 育休を取得しない場合• 育休後に退職することが決まっている場合• 自営業などで雇用保険に加入していない場合 3、育児休業中は働いてはいけないのか? 育休の基本を押さえたところで、いよいよ本題に入りましょう。 みなさんが育休中にバイトをしても良いかどうかは、以下のポイントから判断することができます。 (1)会社の副業禁止規定 会社によっては、就業規則で社員の副業を禁止していることがあります。 もしみなさんの勤務先にもこのような副業禁止規定があった場合、育休中でも他のバイトをすることはできません。 万が一規定を破ってしまうと、 以下のようなケースでは解雇などの処分をされることもあります。 会社の規則はしっかり確認しましょう。 副業のせいで本来の業務に支障が出ている• 会社の就業時間中に副業を行っている• 本業のライバル会社で副業を行うことにより、本業の会社に損害を与えている• 会社の機密情報を副業で利用し、会社に損害を与えている• 会社のイメージを落とすような副業を行い、会社の社会的な信用を失わせている (2)育児休業給付金の受給額との関係 勤務先の会社が副業を禁止していない場合、バイトを行うこと自体はできますが、 バイトで稼ぐ金額が一定のラインを超えてしまうと、育児休業給付金の支給がストップしてしまうので注意が必要です。 つまり総収入額は変わりませんが、言ってみれば「働き損」になるため、育休中のバイトは上記の範囲内で行うのがおすすめです。 4、育休中にバイトする場合の注意点 ここまでの内容をふまえて、 育休中にバイトをする際に気を付けたいポイントをまとめて確認していきましょう。 (1)勤務先の規程が副業禁止でないかを確認 何はともあれ、まずは 勤務先が副業を許可しているかどうかが1番のチェックポイントになります。 たとえば公務員の場合は原則副業が禁止されており、その他の企業でも規則に記載のあるところもあるので、事前に確認を取りましょう。 (2)ハローワークに給付金が下がらない具体的な収入額を確認 「どうせばれないでしょ?」 と思っている方も多いかもしれませんが、マイナンバーが導入されてから個人の収入はすべてその番号で管理することができ、住民税を計算する際に本業のみの税額と齟齬が生じてしまうことで会社側に副業の存在を知られてしまうケースも出てきます。 後々のトラブルを避けるためにも、バイトをする場合は正面からハローワークに問い合わせを行い、自分の場合いくらまでならバイトを行っても大丈夫なのか、働き損にならないラインを尋ねておきましょう。 雇用保険も週20時間以上・31日以上の雇用見込みがある場合に加入することとなっており、育休中の単発バイトなどでは当てはまらないケースがほとんどですが、当てはまる場合には支払う必要があります。 また、 厚生年金・健康保険についてはケースバイケースなところもあり、たとえばそのバイトが職場からの要請で臨時・単発の仕事だった場合は、支払わずに済むことが多いです。 裏を返せば、自分から申し込んだバイトの場合支払う必要が出てくるケースもあるので、分からないときにはバイト先に問い合わせてみましょう。 5、産前産後休業中のバイトはどうなる? 育休中のバイトについてはここまで見てきた通りですが、産休中にもバイトを行うことは可能なのでしょうか? (1)育児休業と産休の違い 冒頭でも少しお話した 産休と育休の違いを、改めて表にまとめてみました。 産休 育休 定められている法律 労働基準法 育児介護休業法 取得期間 出産予定日の6週間前~産後8週間 最長で子どもが2歳になるまで 給付金の名称 出産育児一時金・出産手当金 育児休業給付金 給付金の財源 健康保険 雇用保険 対象者 妊婦 子の親になる労働者(男女両方) 育休の取得期間については、2017年10月に実施された改正で最長2年まで延長することができるようになりました。 また、手続きをすれば社会保険料が免除されるところは産休も育休も同じです。 (2)産休中の給料、給付金について 産休の期間中も、基本的に勤務先からのお給料は出ません。 その代わり、 「出産育児一時金」「出産手当金」という2種類の給付金を受け取ることができ、それぞれの金額や申請期限は次のようになっています。 詳しくは育休のところでご紹介した該当箇所を参照してください。 (4)産休中にバイトをする注意点 2つの給付金のうち「出産手当金」は、産休中に会社から給料がもらえなくなった人の収入面をサポートするために支給されるお金です。 そのため、産休に入ってから別の会社でバイトを行った場合、出産手当金はその分だけ減額されます。 つまり、 産休中にあえてバイトをするメリットは実際のところありません。 何より出産前後は安静に過ごすことが第一なので、心身の健康のためにも仕事は控えたほうが良いでしょう。 6、育休中のお小遣い稼ぎのオススメ方法 ここからは、 「育休中にもらえるお金を増やしたい」 「給付金が減額されない範囲で働きたい」 という方におすすめの、お小遣い稼ぎの方法をピックアップしていきます。 (1)同じ職場で在宅ワークや出社日数が少なくて済む仕事だけを引き続きやり続ける「半育休」 すでに見てきたように、育児休業給付金は「就業日が月に10日以下(または80時間以下)」であれば、育休中に何かしらの仕事を行っていても受け取ることができます。 これを上手く活用したのが 「半育休」という考え方で、 育休を取得している職場で引き続き1日2~3時間程度の軽い業務を担当することで、 収入が増えるのはもちろん、育休中も仕事から離れずに済むところがメリットのひとつです。 育休取得は、長期間の休業で仕事との距離ができてしまうことがネックになっていましたが、こういった半育休という働き方を選択すれば、より家庭と仕事の両立を実現しやすくなるでしょう。 (2)プチ副業 こちらは文字通りのお小遣い稼ぎですが、Web上で募集されているアンケートモニターに登録を行うと、日々送られてくるアンケートに回答するだけでポイントを貯めていくことができます。 子どもからなかなか目が離せない育休中でも隙間時間に作業しやすく、貯まったポイントは電子マネーや他のポイントサービスに移行させることもできるものもあります。 (3)単発での知り合いのお手伝い 知り合いに頼まれた単発の仕事や、臨時のお手伝いも良いお小遣い稼ぎになります。 日数や時間が少なければ給付金の減額を気にする必要もなく、純粋に収入を増やすことができます。 7、子どもが生まれて職場復帰したあとの法定休暇 産休・育休後に 職場復帰を果たした際も、必要に応じて取得できる法定休暇があります。 どのような場合に利用することができるのか、詳細をチェックしていきましょう。 (1)子の看護休暇 「子の看護休暇」は、育児・介護休業法に定められている特別休暇のひとつで、子供の病気やケガ、予防接種や定期健診の際にも利用することができます。 たとえ勤め先の就業規則に記載がなくても取得でき、有給休暇になるかどうかは会社次第ですが、無給の場合にも通常の欠勤とは異なる正式な休暇扱いになるところが嬉しいポイントです。 取得できるのは年に5日間で、2017年からは半日単位で取得することもできるようになったので、ぜひ柔軟に活用しましょう。 (2)育児目的休暇 「育児目的休暇」は、 2017年10月の育児・介護休業法改正で新たに設けられた特別休暇で、配偶者の出産に立ち会う際や、子どもの参加日・運動会などのイベント時に取得することができます。 ただ、この制度を導入するかどうかは会社に裁量権があり、有給かどうか・年に取得できる日数についても会社次第となっているのが現状です。 8、育休中のバイトについてトラブルが生じたら 育休中のバイトに関する収入や社会保険料のルールは少々ややこしく、中には何かしらのトラブルが発生してしまうケースもあるでしょう。 そんなときには、 弁護士に相談することが1番の対処法になります。 スムーズに問題を解決するためにも、なるべく早めの段階で弁護士のアドバイスを受けるのがおすすめです。 まとめ 育休中でも、勤め先で副業が禁止されていなければ、バイトを行うこと自体は可能です。 ただ、バイト代の金額によっては育児休業給付金が減額されてしまうこともあるため、自分の場合いくらまでならバイトをしても大丈夫なのか、事前にしっかり確認しておきましょう。 今回ご紹介した内容を参考に、ぜひみなさんも育休中の時間をより有意義に活用してみてください。 カテゴリー• 101• 153• 190• 129• 118• 135• 361•

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